人力资源副部长拿督依斯迈慕达立指出,2015年被裁退和自动离职人数是过去6年来最高,达3万8499人。

他指出,这3万8499人当中,1万8608人是被裁退,其余的1万9891人选择自动离职。

他说,2016年1月1日至3月10日期间,共有6534名员工,受辞退影响。

依斯迈慕达立今天在国会下议院回答人民公正党峇央峇鲁国会议员沈志勤有关,2005年至2015年被裁员人数的数据时,如是指出。

他表示,虽然2015年的1万8608裁员数据是过去6年来最高,但是对比2007年(2万528人),2008年(3万2645人)和2009年(4万6080人),则来得低。

依斯迈慕达立表示,人力资源部非常专注此事,也协助被裁退的员工找工作。「人力资源部通过人力局,经常和僱主討论,提供適当的职位给有需要的人。」

他鼓励失业者,到大马工作网站(JobsMalaysia)註册,而他们在工作安置计划下受关注,可能获得適合的职业。

 

金融保险裁万人

他表示,目前人力资源部也通过旗下相关部门和机构,为需要者提供所需的新技能。

此外,他指出,裁员现象发生在不同的经济领域;过去3年,製造领域的情况比较严重。

2015年金融及保险领域,被裁退者数达1万7628人,製造业是9203人,接著就是矿业及开採领域2255人。

他指出,裁员可分为两种,即即普通裁员和自动离职。前者通常是被僱主结束聘僱合约,当中可能因为公司面对財务或业务重组,导致员工过剩;通常这些员工都会根据《1955年劳工法令》或集体协议,获得应有的赔偿。

自动离职则是,员工自己选择离职,僱主也同意支付离职费,有时公司拨出高於法令规定的离职赔偿费。

本文来源:东方

 

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