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在當前的困難時期,包括銀行或金融機構在內的各造受促要人性化的對待客戶,不要“晴天借傘,雨天收傘”。

應根據個案評估

財政部秘書長丹斯里莫哈末伊爾旺希望銀行在審批貸款時,融入人文價值,銀行應該理解在當前困難的情況,不要採取激烈的措施,而是應該根據個案來評估貸款申請。

“一個人將得到另一份工作,以便繼續償還貸款,若他被裁員,銀行應調整貸款,讓他豁免不償還某個月的貸款。”

他對《新海峽時報》說,即使是信用諮詢和債務管理機構(AKPK)也可以提供幫助,不應該完全停止提供貸款。

受詢及2016年調整預算案為何沒有提呈國會,他解釋,這是因為調整預算並沒有超出原有的預算案,甚至比原來的預算低。

他表示滿意調整後的預算,因為在公佈調整預算案後,看到了令吉反彈。

“我祈禱,令吉(兌美元)會去到4令吉,我想國際原油價回到每桶35美元及以上,油價是X因素;到時,我將能有更好的睡眠,並開始準備下一個預算案,通常是3月開始。”

與CEO薪水落差大
指示GLC提高最低薪

伊爾旺指示政府相關公司(GLC)的首席執行員設法提高最低薪資僱員的工資,以縮小收入差距。

“有需要檢討,這將是有關首席執行員的關鍵績效指標(KPI);首相已指出,政府相關公司高級管理人員,及同一公司內的低薪員工之間的薪酬差距非常大。”

對於很多人擔心有關首席執行員走捷徑,通過裁員來達到KPI,他說,這是不應該的做法。

“理應是高層管理人員減少他們的獎金和津貼,給於收入較低的員工;這種在管理中納入人文主義因素的意識應該被推崇,以便沒有任何員工會感覺被冷落。”

他說,首相在宣佈2016年調整財政預算案時,設定要把政府相關公司內的收入差距縮小的目標。

“這不可能是一朝一夕可以達成的,當然,加薪必須與效率是平衡的。”

– See more at: http://news.sinchew.com.my/node/464366?tid=1

 

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